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采样的不确定性还来自环境的陌生。“长城站以南一带我们之前没有去过，这次最南到了南纬65度附近。”刘鸿伟介绍，“有时候一天需要去五六个考察点，时间很紧张，在一个考察点可以待的时间很短。有些考察点之前没有相关文献和材料可以提前预判情况，到了现场之后才发现没有企鹅等，这些都给采样工作带来了挑战。”

日前，作为平安集团大医疗健康生态圈的重要组成与旗舰成员，平安健康深刻洞察老年人无人陪伴的医疗需求、与子女们无暇他顾的生活痛点，创新研发“平安家医·长者守护版”产品，于元宵节前重磅推出市场。公司相关负责人表示，春节长假过后，许多职场人将与父母分离奔赴异地。公司旗下“平安家医”服务品牌将整合孝心管家、家庭医生、专业陪诊师、资深护士等强大的专业服务团队，打造一体化的陪伴式医疗健康服务，帮助更多中国老人加强日常健康管理，实现便捷就医问药，让长辈们身心保障更多，让儿女们外出打拼也更少顾虑。

据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。

近年来，当地还建成“龙门客栈”“温家堡”“桃花岛”“金庸文化广场”等场景，形成乡村振兴的新动力。其中，“龙门客栈”不仅名字充满武侠元素，“隔山打牛”“洪七公叫花鸡”“逍遥游”“麻蓬一指弹”等菜肴也有“侠义”味道。

为推动冰雪经济高质量发展，《意见》还提出强化冰雪经济要素保障，包括加强冰雪人才队伍建设、加大金融支持力度、强化冰雪用地保障等。对此，王雪莉表示，当前中国冰雪产业发展存在着人才短缺、雪场用地相关政策不适配等问题。《意见》的相关提法，能够有针对性地解决这些痛点和短板。

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